江西新能源科技职业学院2018年下半年行政工作总结
作者：李陆根┆┆点击: 1526次
2018年在学校理事会、校党委的正确领导下，在全体教职员工的共同努力下，学校以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全国教育大会精神，认真贯彻落实全省教育工作会议精神，遵循党的教育方针，以教学为中心，坚持立德树人，培育和践行社会主义核心价值观，以提高质量为核心，以改革创新为动力，深化教育教学改革，创新人才培养模式，提升人才培养质量。全体师生凝神聚力，团结拼搏，各项工作圆满结束，再上一个新台阶。
一、召开了学校四届三次理事会。
2018年12月23日上午，江西新能源科技职业学院第四届理事会第三次会议在南昌理工学院理工大厦九楼会议室召开。理事会理事杨秀英、黄国钧、廖晓云、张向东、陶瑞民、出席会议，党委副书记张爱森、副校长罗学渭、党委副书记陈晓红、财务总监敖华、理事会秘书邱震钰、李陆根、李志宏、中职校法定代表人付玉松列席会议，会议由理事长杨秀英教授主持。会议审议了《关于调整学校党政领导班子成员分工的提案》、《关于2017年、2018年财务收支预算执行情况及2019年支出经费预算的提案》、《关于在仙女湖职教园区或高铁新区购买土地800亩的提案》、《关于江西省中山电子计算机中等专业学校新校区规划建设实施方案的提案》、《关于建设新时代文明实践中心的提案》、《关于新建实训大楼的提案》等六个提案。会议对学校当前发展需要解决的重大问题进行决策并形成了决议，为今后工作的开展奠定了法理基础。
二、加强内涵建设，提升人才培养质量
1.加强常规教学管理力度。一是加强了对日常教学的检查力度。根据学校安排，督导室和教务处对二级学院班级教室安排、教师排课（课表）、教材及教学用品发放、教师备课（教案）、教学计划落实、培养方案与教学大纲的制定等方面的内容进行了检查，查找了问题，完善了措施，改进了工作。每周不定期组织人员到各个教室对教师上课和课堂情况进行巡查，同时启动师生举报信箱，对教师在课堂上违反职业道德以及教育部、省厅和学校的有关规定的行为进行举报，并及时对问题进行了调查和处理。各二级学院总体到课率都能达到90%以上。处理教学事故一起。二是严格督查学生手机入袋。督导室和教务处对各二级学院学生上课手机入袋情况从严全面检查，既检查学生手机是否入袋，也检查任课老师对学生手机入袋的管理是否认真到位，检查结果及时通报，并与教师的课时津贴挂钩，促使师生共同努力做好手机入袋工作。各二级学院手机入袋率在80%以上。三是加强青年教师的督导力度。认真督促检查了新进青年教师教案编写、听课、授课计划制定、课堂教学、管理学生等教育教学能力情况，提升了青年教师教育教学能力的提高。四是加强了教学督导听课。开学以来，学校和二级学院教学督导工作人员认真履行工作职责，认真听课并提出建议。教学督导听课结果反映，被听课的老师，备课认真，教学资料齐全、内容充实，教学过程层次分明、概念讲解清楚、重点突出、语言流畅，案例应用得当，师生互动效果好，其中机电学院温金龙、刘珌卿、刘玉均、李玉萍，经济管理学院彭伏生、刘苗、邱兰、赵婉亭，建筑学院黄勇、陈莹、吴洁雪、胡艳，材料学院鲁红光、刘波、金一萍、马禄彬，发电学院胡瑞义、章小庆、宗细芳、方丽娟、徐秀红，公共教学部刘浩喜、谢琦、邱秀兰、黄平根、何娉婷，现代技术教育中心左燕，实训教学部陈齐、王梅、曾芳、胡玉琴等老师。五是每月编写一期教学通报。及时总结全校教学运行状况，记录教务处和各二级学院教学运行及其管理所做的主要工作，指出存在的问题，提出改进工作的意见和建议。
2.加强师资队伍建设。一是积极做好教师岗前培训工作。2018年8月份组织了第一期新教职工岗前培训，参训人员20名，12月份组织了第二期新教职工培训，参训人员68名，围绕职业道德、国家法律法规和学校的规章管理制度、教学管理、课堂管理、授课技巧、教案及课件制作等方面内容进行岗前培训，提升新教师的业务能力和职业道德水平。组织教职工参加高等学校教师资格认定岗前培训，参训人员21名，让教师获得教师资格证，具备从业资格。二是参加课程教学业务培训。2018年12月21-23日，根据集团的要求，学校派30位老师到南昌理工学院参加“建设中国大学金课”、“产教融合与专业认证共同驱动的应用型人才培养体系建设”、“OBE理念下的课程教学”、“工作过程系统化课程开发范式开发流程与案例剖析”和“课程改革：促进学生学习”五个方面的学习内容培训，提升了教师的专业视野，明确课程教学改革的方向，对今后的教学改革和打造金课、淘汰水课等增强了信心，促进教师业务水平提高。三是提升教师学历。5人录取南昌理工学院成教本科教育（中职校2人、高职院3人），选派了2名教师攻读硕士、博士学位，4人参加了2018年在职研究生考试。四是开展了提升教职工思想文化修养系列讲座。2018年12月份组织开展了以“教师的教学与沟通艺术”、“从中华优秀传统文化中探索生命价值的真谛”和“用爱岗敬业的精神，奋力推进学校招生发展战略目标再创更高峰”为主题的讲座，提升了教师的文化和职业素养。五是积极引进高学历高职称人才。本学期以刚性和柔性方式引进硕士研究生及以上学历8人（柔性5人，刚性3人）、副高以上职称共计4人（柔性3人，刚性1人），教职工队伍结构得到进一步优化。六、提升教师“五术”能力。根据南昌航天科技集团《关于提升教师“五术”能力培养高素质应用型人才的通知》（航企教字〔2018〕11号）文件要求，为贯彻落实习近平总书记关于教师工作的系列重要指示精神和教育部部长陈宝生2018-2022年教育部高等学校教学指导委员会成立会议上的讲话精神，全面加强学校教师队伍建设，切实提升教师“五术”能力，制定了《江西新能源科技职业学院教师“五术”能力提升工作实施方案》，立足学校实际，以教师综合素养提升为目标，以师德师风建设为抓手，从根本上培育和提升教师道术、学术、技术、艺术、仁术等方面的能力，构建一支政治素质过硬、教育理念先进、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍，为学校持续发展提供坚实的师资保障，为当下职业教育改革试点工作以及为经济社会培养高素质应用型人才作贡献。
3.加强专业建设。一是做好2019年专业申报工作。根据教育部《关于做好2019年高等职业学校拟招生专业申报工作的通知》和省教育厅《关于2019年高等职业学校拟招生专业申报工作的通知》精神，根据地方经济和社会发展需要，结合学校专业发展规划及专业建设实际，本学期新申报了六专业，分别为《学前教育》、《护理》、《金融管理》、《国际经济与贸易《播音与主持》、《美术》，其中《金融管理》、《国际经济与贸易《播音与主持》、《美术》已审核通过并在省教育厅备案。二是做好优势特色专业申报工作。根据《关于印发<江西省高水平高等职业院校和优势特色专业建设实施方案>的通知》要求，组织光伏材料学院向省教育厅申报了《光伏材料制备技术》作为学校江西省优势特色专业。
4.加强课程建设。一是推动课程改革。根据学校出台并启动课程教学改革方案，对二级学院立项的4门课程进行课程教学改革中期检查工作。从课程管理、教学互动效果、学生学习的积极性和主动性、课程内容的可行性等方面对方丽娟老师的《Protel DXP 电路设计》、温金龙老师的《机械设计基础》、刘玉均老师的《汽车电工电子》和潘峰老师的《硅材料检测技术》进行了检查，检查结果反映四位老师从教学效果、学生学习状态和课程内容的精炼上与传统教学有着实质性不同，课堂气氛比传统教学的更活跃、知识点更明确，突出了学生的主体性和学生的动手可操作性等，课程教学改革的取得了初步效果。二是积极打造“金课”。根据南昌航天科技集团有限公司下发《关于开展淘汰‘水课’、打造‘金课’自查自纠活动的通知》（航企教字〔2018〕１２号）文件通知，学校《关于开展淘汰‘水课’，打造‘金课’自查自纠活动的方案》，教务处制定了金课水课的评定标准，各二级学院根据方案要求先教师自评，院部评审上交教务处，教务处会同督导室对教师的评审结果进行再次审核，认真打造金课的建设，淘汰水课，力争打造货真价实的“金课”，淘汰滥竽充数的“水客”，不断提高课程建设质量。
5.积极参加技能竞赛。一是组织参加国家、省级比赛。学校积极组织教师和学生参加各类技能比赛，成果显著，获得国家级特等奖3个、一等奖6个、二等奖16个、三等奖7个、优秀指导教师2人；省级一等奖3个、二等奖6个、三等奖9个、优秀组织奖1个。今年11月，学校少数民族学生代表新余市参加全省第二届少数民族大学生运动会，取得了2个团体二等奖，1个团体三等奖，优秀教练员和运动员各1人的好成绩。2018年11月27日以“享全球智慧，创教育未来”为主题的“回响中国”腾讯网2018年度教育盛典，学校被评为“2018年度全国创就业典范高校”。这一荣耀实属不易，充分肯定了我校在教学科研、人才水平培养、创新创业及毕业生创就业成功诸多方面的成绩，彰显了学校的办学实力。二是组织校内技能竞赛。2018年12月学校举办了第九届技能竞赛节。在本届校内技能比赛中共有13个项目分布在各个院部，参与的人数达600多人次，人数比去年增加了5%以上，设奖比例降低了10%。参与人数的增加证明学生对学习和专业技能的重视，学风和教风正在逐渐好转。
6.加强教研科研工作。组织申报了2018年度江西省高等学校教学改革研究课题5项；2018年度人文社会科学研究项目5项，获批1项；2018年度江西省教育厅科学技术研究项目5项并完成备案。
7.完成了2018民办教育专项教育资金申报。2018年我校获得江西省民办教育专项资金367.4万元。学校积极组织完成了《基础护理学》实验室建设、空乘专业形体房、化妆室、工程造价专业实训中心建设、单片机开发系统实验实训装置、汽车维修实训室等13个项目的材料申报工作。
8.深化产教融合。2018年9月光伏材料学院与上饶晶科能源有限公司签订校企合作协议，并成立现代学徒制订单班，合计学生100多人。2018年10月，经济管理学院安排2017级计算机应用技术（能源互联网）班和市场营销班的学生共48人到 “杭州九之信息技术有限公司” 参与跟岗实习，实习周期为2个月。2018年11月，企业派工程师到校给学徒制订单班的100多名学生进行授课，同时有50来名16级学生选择到晶科企业参与顶岗实习。光伏发电学院在2017 级光伏发电专业成立现代学徒制“阿特斯光伏班”，并安排88名17 级光伏发电专业学生到江苏阿特斯阳光电力有限公司进行跟岗实习，实习周期为2个月。2018年11月，邓晓阳带领罗罗学渭副校长、教务处和机电工程学院领导到浙江吉利汽车洽谈合作初步达成一致意见，成立“成蝶”订单班，同时与上海大众汽车洽谈校企合作。
三、加强学生管理，提升学生服务质量
1.做好了新生开学的各项工作。一是做好新生报到工作。学工处根据学校要求制定详细计划，明确责任意识，完善检查机制。在整个新生报到期间，实现了时时有人检查，事事有人完成，有序完成了1700余名新生的报到、进班、进连、进宿舍等工作。二是做好新生军训工作。学工处积极改变工作思路，新生军训按新兵连开展，积极做好学生军训各项工作的协调、组织工作。各二级学院积极做好新生军训动员，辅导员全程参与，跟踪到位。学工处安排专人对新生指导员进行不定时考勤，确保辅导员全程在岗，密切关注新生动态，及时有效消除了新生入学后的各种不适，稳住了新生，参训学生100%稳定。三是做好新生入学教育工作。组织召开了新生入学综合安全教育讲座、新生学习学生手册主题班会、学生28项承诺书签订主题班会、国庆中秋安全教育主题班会、禁摩、禁外卖、禁晚归、禁酗酒主题班会、预防网络诈骗及网贷主题宣讲、预防艾滋病主题班会等教育活动。活动开展中要求辅导员要见照片、见视频、见资料，确保各类教育进人心。
2.做好新老生学杂费催缴工作。积极做好新老生学杂费的催缴工作，特别是2016级学生的学杂费催缴。在全体辅导员的共同努力下，学校实现了2016级缴费率98.854%，2017级缴费率达99.43%，全面扭转学校毕业生历年要拖到11月底信息采集才缴费的痼疾。2018级新生由于四人间、六人间宿舍调整、专业调整、校内助学金发放等客观原因带来一定工作压力，但缴费率也达到99.72%。全校学费催缴工作圆满完成既定目标。
3.修订和完善了辅导员管理制度及学生管理制度。一是辅导员队伍专职化。针对新形势下对辅导员队伍建设的新要求，根据国家、省教育主管部门的要求，起草并部分实施了《江西新能源关于优化辅导员结构以及待遇的意见》，全面推行学校学生管理队伍由班主任到辅导员的转变，专职辅导员比率进一步提升。二是完善学生管理制度。针对学生管理过程中出现的新情况，修订了学生手册中部分，更新了学生手册中学院简介内容，学生宿舍使用电器由800W降为为500W，提高安全指数，在《江西新能源科技职业学院学生违纪处理规定》中新增“私自组织校内学生勤工俭学”。学生管理制度的修订与完善，为工作开展提供了制度依据。
4.继续加大对辅导员队伍的培训力度。为提升全校专兼职辅导员学生管理整体能力，继续加大了辅导员队伍的培训力度。先后开展了新进辅导员系列培训、国家奖助学金评定专项培训会、16级辅导员学生就业与安全专项培训会、驾校报考专项培训会、学期学生工作培训会以及学期末学工培训暨总结表彰大会。同时选派了6名辅导员参加省教育厅组织的培训。辅导员队伍的培训力度的加大，提升了辅导员的工作方法、工作热情、工作态度，进而有效提升了全校辅导员的综合素质，促进了班级管理工作成效的显著提升，班级管理工作没有出现重大事故。
5.做好奖助学金的评定工作。学校积极通过脱贫攻坚战百日行动系列活动，全力做好了全校学生的贫困建档工作，累计建库1729人，其中建档立卡户668人，占在校生比例15%；残疾学生或家庭直系亲属、低保户家庭学生87人，占在校生比例1.9%，并全员实现了资助覆盖。对国家奖助学金的评定，学校坚持公开、公平、公正的原则，共评定国家奖学金2人，国家励志奖学金132人，国家助学金957人（含维吾尔族学生9名）；及时发放国家奖学金1.6万元，国家励志奖学金66万元，国家助学金143.55万元，校内助学金60.3万元，石榴籽助学金2000元，共计发放各类奖助学金271.65万元。累计审核1583名学生生源地信用助学贷款申请，实际审核通过1475人，实际发放生源地信用助学贷款金额1171.972万元。累计发放2018年应征入伍服义务兵役及复学生学费补偿贷款代偿35人共36.01万。
6.做好各项服务学生工作。全校提供给学生校内勤工俭学岗位72个，发放补助11.52万元。协助完成了31位在校学生保险报销， 4438位在校学生的学生平安保险、校方责任险、城镇居民保险参保工作，完成了 2016级1851位实习生的实习责任保险办理， 18级1748位新生体检工作。
7.做好少数民族学生管理工作。我校共有21个少数民族、学生300余人，其中维吾尔族学生29人。学校进一步加强管理力量，强化服务，积极做好民族学生教育管理工作。面对地方政府有关职能部门的过度敏感和关注，学校旗帜鲜明地提出了认清形势，正视困难，积极作为，以省民宗局将学校列为创建民族团结进步示范单位为契机，将学校全面打造成民族教育和民族团结典型示范校的政治站位。一是完善少数民族管理制度。建立、细化、完善了关于少数民族学生教育管理服务、思想政治教育、资助工作、奖学金评比、日常行为规范等一系列的实施方案和规章制度，形成了一整套完备的培养和管理少数民族学生的校内工作机制和与省市职能部门沟通联系的对外工作机制；二是配齐配强了少数民族辅导员。学校严格按照《关于切实加强有关内地民族班学生教育管理服务工作的若干意见》文件要求，配备了1名新疆内派教师和1名副处长专门负责少数民族学生教育管理工作，各二级学院配备了1名兼职民族宗教工作联络员，专门负责少数民族相关工作。对少数民族学生的管理，学校学工处选拔有能力、有经验、工作扎实的优秀辅导员、党员或党支部书记担任相应班级的辅导员，并成立“王妈妈爱心工作室”，认真做好少数民族学生思想政治教育工作，及时关心民族学生的学习生活情况，切实关心少数民族学生成长成才，引导他们自觉地融入到社会主义民族大家庭中。三是建立党员干部帮扶制度。学校建立了校领导参与的29名维吾尔族同学党员干部一对一精准帮扶制度，做到了每一位少数民族学生都有一名党员中层干部或骨干教师跟踪服务与对口帮助。四是组织开展各种活动。2018年10月份组织少数民族学生赴参观了罗坊纪念馆、新四军纪念馆、八一纪念馆参观和井冈山等红色教育基地，接受爱国主义教育，增强了他们热爱党，热爱祖国，热爱学校的荣誉感和政治意识 。成立民族体操团、民族歌唱团、民族足球队并参加学校组织的大合唱、红歌赛、改革开放四十周年演讲赛、新时代大发展辩论赛、足球比赛等活动，给少数民族学生提供展示自己才华的舞台，增强学生的民族自豪感和自信心。2018年11月组织学校民族体操队参加全省民族运动会，喜获体操团体总分二等奖、体操自选动作二等奖、体操规定动作三等奖， 运动员崔明玉荣获“优秀运动员”荣誉称号。
四、加强安全防范，确保学校和谐平安。
1.全力做好综治工作。严格按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求，落实了学校安全综治工作领导责任制、逐级负责制和责任追究制。做好反恐防暴教育工作，严密防范各种敌对势力、宗教活动在校园的渗透破坏。每月组织开展了矛盾纠纷隐患排查工作，对可能影响学校安全稳定的各类不安定事端积极预防和妥善处理，每季度就安全稳定形势进行分析研判，关注敏感时段、重要节点以及影响校园稳定的苗头性、倾向性问题，做到了早发现、早报告、早控制、早化解。多次协调公安、消防、计卫委、教育、市场监管等多个政府部门对我校进行支持，对校园周边不稳定因素进行排查，清除各种安全隐患，维护校园和谐稳定。
2.做好安全宣传教育。本着“教育在前、预防为主”的原则，学校积极开展安全宣传教育活动。认真做好了2019级3000余新生的入学安全专题讲座，同时认真开展“11.9消防宣传日、“12.2”交通安全日、“12.4”国家宪法宣传日等安全主题教育宣传活动。组织开展了“电气火灾综合治理”“危险化学品综合治理”“消防安全专项整治”“交通安全专项整治”“ 扫黑除恶专项行动”“校园环境综合整治”“ 雪亮工程”“校园反恐”等专项宣传活动，增强了师生安全防范意识。
3.加快技防建设步伐。结合“雪亮工程”建设要求，学校投入了近10万元新增摄像头近100个，同时加大了技防设备日常维护检查制度，确保了全校公共部位近200个监控探头、14个电视监控视频和6个监控服务器始终处于良好的运行状态，校园安全防范进一步加强。
4.切实加强消防安全管理。学校投入了1万元购置消防设施设备，完善了微型消防站建设。组织全校范围内专项消防安全检查4次，查找消除消防隐患10余处；组织开展了消防安全知识讲座及消防逃生演练；组织开展了“一警六员”消防实操培训考核，提高了学校消防工作 “四个能力”建设。
五、建立长效机制，落实校园环境综合整治
为落实做好《江西省校园环境综合整治百日攻坚“净化”行动实施方案》，学校召开了党政联席会议，结合学校食品安全和环境整治中的薄弱环节和重点部位进行了专题研究，提出了一系列整改和监管举措，在此基础上，形成了学校食品安全及校园环境综合整治实施方案这一长效管理机制。《方案》明确了整治重点、整治措施、整治责任部门和责任人，从食品安全到校园环境治理，从校园文化建设到文明教室文明寝室的创建，从强化学生安全防范意识的系列教育到学生日常行为督促检查都做到了有章可循，责任清晰，问责有据。《方案》实施以来，收到了良好的效果，学校平安校园建设的意识和能力都迈上了新的台阶。今年下半年，全校在学生数量大幅增加的情况下，没出现一例大小安全事故，保持了校园平安稳定和谐向上的良好局面。
六、积极做好服务，提升行政服务质量
1.做好办公室行政管理工作。做好全校性信息资料的收集、整理、统计、上报工作。完成上报了2018年状态数据、2018年高基表、2019年教育质量年报。积极传达各级党委政府和上级教育主管部门的文件精神，确保了各项工作顺利推进。对车辆的使用实行了有效的监督管理，实现了全年安全行车零事故。先后接待了新余市委、市政府等五套班子及相关部门领导来校视察26批次、接待了航天集团内部审计工作组、韩国南部大学国际交流考察团、南昌理工学院理事长到学校视察、韩国大邱大学国际合作考察团、新疆驻赣教育工作组调研团、省教育厅思政工作调研督导组、欧阳自远院士讲学等专家、领导。
2.积极做好人事管理。一是职称申报工作再上新台阶。今年共有25人申报职称，其中申报副高1人，讲师11人，助教13人。助教、讲师通过率均100%。中级职称申报创下两个历史新高，申报人数最多，通过率最高。二是积极启动省级“双师型”教师认定工作。按时、保质完成了6名教师“双师型”材料报备工作，其中“中级双师型”4名，“初级双师型”2名。三是严格落实教职工合同变更工作。新签、续签合同以及合同变更365人次，其中专任教师125人次、实训教师6人次，实习生31人次，招生人员15人次，行政、教辅人员89人次，工勤人员99人次。四是做好教职工档案管理。完成89人新老员工原始档案挂靠市人才流动中心托管工作，全面完善了336名教职工个人简历电子档收集备案工作。
3.加强食品监督管理。对原料的采购、验收、入库、储藏、保管，严格把关。对于不符合要求的原料坚决拒收，对卫生严格制度化管理。对食堂所有操作人员实现定期验检、定期摘检，严格持健康证上岗，做到上班前洗手消毒，上班穿工作服，戴工作帽，持工作证上岗。督促食堂后厨排污管沟地面、墙壁做到每天定期清扫，确保了食堂饮食安全。
4.做好后勤保障工作。投入87万元完成了学术报告厅装修工作，完成了新建公寓楼柏林一栋、二栋主电缆线（4×120mm²4×185㎜²)共620米辅设。完成了食堂新增电饭锅专用线4×95㎜²共190米辅设，新建大学生创业街店面铺设主电缆线4×50㎜²共145米，以及曲户线，完成电流表安装与配套工作。加强了校内花木草坪的日常管理，落实并强化卫生清扫检查制度，每日定时清扫，随时保洁，确保室内外环境整洁。
5.加强资产规范化管理。完成了对所有固定资产的盘点与登记；资产台账分类更加详细，耗材、固定资产入、出库区分更加明晰，建立了实验室设备台账，对实验室的使用记录更加详细，资产转移的报备与申请更加规范。
6.严格档案流程管理。严格执行了盖章终审双重把关的程序，全年未出现任何盖章差错，有效地维护了举办者和学校公司的利益。离职人员公章移交手续更加规范。积极做好财务会计凭证等入库资料登记在册，扫描存档，两相对照，保证了入库资料无遗漏无缺失，管用两便。
7.规范财务管理。积极完成了学校学杂费等的收取入账工作，做到了日清日结，账账相符，帐实相符。对国家专项资金、国家资助资金等按照相关政策、制度、要求严格执行，建立好台账，使得每个国家资金有来源、去有踪，合规、及时、有效地使用好每笔资金。完成了2017年度教育厅审计报告中存在问题的处理、完善、对接工作。完成了2017年新举办者接手学校后，相关与黎平方的代偿债务的支付、清理、统计、核查、调整等工作。完成了对1995年以来的固定资产的台账建立、资产核查、清理、对接工作。完成了对2017年度国家专项资金、助学金等资金的合规使用、入账工作；保证学生的奖助学金的及时足额发放。
七、做好招生，就业工作扎实推进
1.积极做好2019年招生工作。学校多次组织召开招生工作会议，制定招生工作方案、招生政策、在校大学生社会实践工作指导方案、招生宣传策划方案等招生工作相关措施。通过多种渠道开展招生工作调研，认真做好生源预测，为完成2019年招生计划提供保证。开展了多场招生动员大会、招生业绩提升培训、招生宣传及演讲培训、招生技巧及感情培养等系列培训课程。这一系列培训及动员大会，为2019年招生工作奠定了扎实的基础。
2.搭建就业服务平台。一是积极完成了2018届1640位毕业生就业签约工作，2018届毕业生初次就业率85.06%，位于江西省同类院校就业率第一梯队，比2017届提高了4.31%。二是做好就业创业信息上报工作。精准帮扶778位2019届困难毕业生申请国家一次性求职补贴。做好了2018届毕业生《就业报到证》发放与毕业生就业信息登记等工作。完成了2019届毕业生基本信息报盘工作。编写发布了2018届毕业生就业质量年度报告。三是顺利举办了2019届毕业生校园双选会。2018年11月14日，举办了2018年校园双选会，来自全国11个省（自治区、辖市）的152家新能源类、机电类、管理类、“互联网+”类等企业到会，参会企业为毕业生提供了588条就业信息、8548个就业岗位，平均为每位毕业生提供了5.18个可选岗位。本次企业参会数量、企业提供岗位数量、毕业生参与人数均为我校以往校园双选会历史之最，是一次成功的校园双选会。
八、存在的不足
师资队伍建设培训力度要进一步加大，课程改革力度还需要加大。学生的养成教育仍需要进一步加大。招生工作需要创新工作思路。
九、2019年工作思路
要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深入学习贯彻全国教育大会精神，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持“明德励学，精工善技”教育理念，以“新兴产业融教”为特色，全面贯彻党的教育方针，坚持质量为本，内涵发展，坚持立德树人，三全育人，坚持安全理念，共创和谐校园，办好人民满意的教育，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立70周年。
1.加强专业建设，深化教学改革。按照“突出重点、整合优势、打造特色”的总体原则，加强各专业的特色亮点和薄弱环节建设。课程改革力度要加强，力争80%的课程实现理实一体化教学；创造条件力争成功申报学前教育和护理专业。
2.加强师资队伍建设。继续加大高层次人才引进与培养力度，制定相关政策，支持院部引进高层次人才及专业领军人才，加强专业带头人和骨干教师培养。进一步拓宽教师的国际化视野，选派教师到海外进行研修和深造。切实贯彻落实中央、国务院，省委、省政府关于进一步加强新时代教师队伍改革意见，加强教师培训，提升教师思想道德和业务水平，建设一支高素质的“四有”教师队伍；
3.加强教学基本条件建设，新增专业尽快建立实训实验室，加强学生专业技能培训和考核；
4.加大教研科研力度。以教育科研为载体，提升学术水平，继续加大教研科研力度，出台科研管理办法和学术不端行为处理办法；规范、完善科研奖励制度，加大奖励力度，倡导和鼓励教师紧紧围绕专业教学工作开展教育教学研究。
5.加强创新创业教育。将创新创业教育融入专业教育，通过教学主渠道对学生进行系统的创新创业理论与实践教育。促进创新创业教育与学科专业相融合，突出专业特长与特色。多渠道、多形式开展创新创业培训指导，开展优秀校友对话创业、创业沙龙等活动，为学生提供切实的帮助。
6.继续积极打造“金课”。继续依据《关于开展淘汰‘水课’，打造‘金课’自查自纠活动的方案》，完善金课水课的评定标准，全面认真打造金课的建设，淘汰水课，不断提高课程建设质量。
7.推进校园基本建设。全面完成本校区房产证办理。投入150万元新建2000平方米的厂房式新能源汽车和光伏建筑实训大楼。投入90万元利用第一实训大楼一楼改造成新时代文明实践中心。
