Http://www.jxnews.com.cn  2016-07-29 08:46  来源：中国江西网—江西日报

——新余市职校毕业生“孔雀东南飞“现象探析

 本报记者 邓爱勇

     6月22日，新余市召开全市职业院校毕业生本地就业工作调度会，这是新余市连续5年为“留人”专门开会协调。办学输送数十万名毕业生，最终本地企业却闹起了“用工荒”，近年来，新余职校毕业生留在本地就业的比率仅为6%左右。江西新能源科技职业学院今年660名毕业生中仅有21人留下，一些学校毕业生全班“远走高飞”赴外地就业的现象十分常见。

    江西新能源科技职业学院就业办主任邓志勇似乎对此并不觉得奇怪。他拿出了一份本校毕业生就业回访调查表，这份标注为2014年3月的表格显示，该校45名毕业生入职江苏镇江一家新能源企业半年左右后，平均工资为每月3900元左右。邓志勇介绍，如他们在新余当地企业就业，则工资一般为2500元至3500元左右。江浙等沿海发达地区最低工资标准高于新余，且两地企业计算每小时加班工资标准也存在一倍的差距，新余企业在“抢人”时自然败下阵来。

    职业教育定位于培养蓝领技术人才，但多名曾经留在新余工作、最终又选择外流的职校毕业生表示，感觉自己被当作普工看待使用，体现不出技术和专业优势。记者查阅多家职业院校发布的招聘信息后发现，本地企业拿出的岗位中，无专业、学历等条件限制现象较为普遍。有毕业生对此抱怨：这样的企业和岗位能好到哪去？岗位区分度不高，技术含量较低，导致不少毕业生流出企业。相比较而言，沿海发达地区招聘企业岗位的专业和学历区分较为明显，且注重轮岗锻炼，为毕业生提供了较好的发展空间。邓志勇提供的另一份毕业生回访表显示，2014年10月，该校32名就业于北京一家光热企业的毕业生，工作时间不足1年，大部分人已成为光伏试制员，占据了关键的技术岗位。

    新余市教育局职成科科长易健儿认为，部分本地企业缺乏人力资源管理长远规划。企业一旦遭遇生产经营不景气，入职不久的职校毕业生往往是首轮裁员对象，影响到毕业生进入该类企业就业的积极性。同时，企业没有构建明确的职校毕业生晋升通道，导致毕业生对企业长期发展的信心不足。

    近年来，新余市大力推行现代学徒制等校企合作模式，但多所职业院校负责人表示，双方合作还停留在初级水平，企业因种种原因不愿提供相应的物质、资金支持，理论实践互动等深层次合作难以开展，也影响到校方向本地企业推荐毕业生的积极性。

    邓志勇也表示，仅仅将本地企业招人难全部归咎于企业并不公平。事实上，如今的高职毕业生大多是1990年以后出生的，他们要求工作轻松、不上倒班、不上生产流水线等个性化就业观念突出，企业难以满足。

    针对当前高校毕业生就业难和园区企业招工难的矛盾，新余市今年出台奖励办法，鼓励院校毕业生留在新余就业创业。依据规定，市内外高校、职校和技校推荐当年的毕业生到本市企业就业，与企业签订1年以上劳动合同，实际在企业工作6个月以上的，按每推荐1人奖励1200元的标准进行奖励；推荐在校学生到本市企业短期用工（顶岗实习），与企业签订用工协议，且实际在企业工作2个月以上的，每推荐1人奖励300元。为此，新余市每年安排了800万元政策奖励财政预算资金。

    新余市多所职业院校负责人认为，从长远来看，解铃还须系铃人，一纸文件、一个指令难以从根本上解决问题。邓志勇表示，政府像媒人，努力撮合企业和学校这对“恋人”，但如果双方谈不拢，旁人急也没用。他认为，在解决用人难题的角色分配上，不应是政府大包大揽、企业坐等服务、学校使不上劲的格局，要充分依靠市场配置资源，以企业竞争实力赢得用人争夺战。政府定位明确了，可以考虑抽出精力和资金，建立完善校企信息沟通平台，促进双方就用工需求、专业设置等提前做好对接，避免沟通不畅。

    邓志勇还建议，企业要根据长期经营发展战略来规划人力资源战略，将人力资源成本纳入企业的战略管理成本中，并设立校企合作发展基金，加大对合作院校的支持力度，从而保证企业中长期的人力资源需求。同时，科学使用人才，对各岗位的匹配要求做出明确规定，做到岗位与技能适配，并建立科学的晋升机制。在设立薪资体系和激励机制方面，新余企业尽管还不能提供和沿海等发达地区相同的待遇，但要从员工职业规划发展、情感归宿、企业文化等方面下功夫，让员工看到发展前景，感受温馨与关怀，体会到自身的存在价值。